El artículo 245 de la LCT define cuánto le corresponde a un trabajador despedido sin causa. La fórmula base no cambió, pero sí qué conceptos entran en el cálculo. Todo lo que necesitás saber para liquidar correctamente.

La fórmula base

La LCT establece una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de antigüedad trabajado. Las fracciones mayores a tres meses se redondean hacia arriba como año completo.

Fórmula: Mejor remuneración mensual, normal y habitual × años de antigüedad

Ejemplo rápido: un trabajador con 8 años y 4 meses de antigüedad computa 9 años, porque la fracción de 4 meses supera los 3 meses.

¿Qué entra en la "mejor remuneración"?

Este es el punto que genera más dudas — y más errores. No todo lo que cobra el trabajador integra la base de cálculo.

No integra la base:

→Sueldo Anual Complementario (SAC)

→Vacaciones

→Premios y bonos no mensuales

→Todo concepto de pago no mensual

Sí integra la base:

→Sueldo básico mensual

→Conceptos variables abonados en al menos 6 meses del último año

→Horas extra habituales

→Comisiones mensuales habituales

¿Cuándo un concepto variable es "habitual"? Cuando se haya devengado en al menos 6 meses del último año calendario. En ese caso, se promedian los últimos 6 meses — o el último año completo si resulta más favorable para el trabajador.

El tope convencional y el piso Vizzoti

La base indemnizatoria tiene un tope: 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Pero ese tope tiene un límite concreto.

El criterio del fallo "Vizzoti" de la Corte Suprema quedó expresamente incorporado a la ley:

La base indemnizatoria no puede quedar por debajo del 67% de la mejor remuneración real del trabajador, independientemente del tope convencional.

Si el tope del convenio arroja una base que representa menos del 67% del sueldo real, se ignora ese tope y se usa el 67% directamente.

Ejemplo práctico paso a paso

Empleado de comercio (CCT 130/75), despedido sin causa. Antigüedad: 8 años y 4 meses.

→Antigüedad computable: 9 años (fracción > 3 meses)

→Sueldo básico mensual: $2.400.000

→Comisiones mensuales habituales (promedio): $600.000

→Mejor remuneración mensual, normal y habitual: $3.000.000

→Tope convencional (3× promedio CCT): $2.100.000

→Control Vizzoti (67% de $3.000.000): $2.010.000 ✓

→Base indemnizatoria aplicable: $2.100.000

→Indemnización final (× 9 años): $18.900.000

El tope convencional supera el piso Vizzoti, así que se aplica sin inconvenientes.

Los cinco puntos clave

1.La indemnización del art. 245 es la única reparación posible ante un despido sin causa. No aplican acciones civiles adicionales por daños y perjuicios.

2.Los conceptos variables solo entran en la base si fueron devengados al menos 6 meses en el último año. Si no alcanzan ese umbral, no se computan.

3.Ya no se usa el criterio del "mejor mes" como referencia automática. Se toma el promedio de los últimos 6 meses — o del último año si es más favorable para el trabajador.

4.El SAC no integra la base indemnizatoria bajo ninguna circunstancia. Es un concepto de pago no mensual expresamente excluido.

5.Siempre verificar que el tope convencional no perfore el piso del 67% del sueldo real. Si lo hace, se aplica el 67% directamente.

Marco legal

→Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 — Art. 245: Indemnización por antigüedad o despido

→Ley N° 27.802 — Modernización Laboral: modificaciones al sistema indemnizatorio

→Fallo "Vizzoti, Carlos A. c/ AMSA S.A." — CSJN: criterio del 67% incorporado expresamente a la ley